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                人才政策Personnel policy

                九州通人才觀:能力擇才 品德立才 實戰育才 平臺留才

                能力擇才

                即識才觀。

                應聘者的︻綜合能力是九州通甄選人才的首要標準。通過筆試、面試、體檢、背景調查、試用√這五個階段,全面考察應聘者的綜合●素質,以選擇適合九州通發展的優秀ξ人才。

                品德立才

                即用才觀。

                在具備相應能◥力的基礎上,員工的個人品德素養,是衡量員◥工能否重用和晉升的重要標準。 實戰育才 即育才觀。 九州通在人才培養上一方㊣面為員工創造各種各樣培訓和深造的機會,幫助員工提升◢能力;另一方↑面建立"推一把、扶一把、拉一把"的♂人才培養機制,將人小冉才放到合適的工作崗位上☆,用』實戰來促進其迅速成長。

                平臺留才

                即留才觀。

                九州通最吸引人才的地〓方就是在醫藥商業領域擁有廣闊的發展平臺。各開什麽玩笑種各樣的人才都能在這裏找到適合自己職業發展的舞●臺,而且九州通全力以赴為有誌之士創造更為有利的職☉業發展空間,實現員工與企業的共贏。